El decimotercer mes de salario, también llamado aguinaldo, es un monto adicional al salario que se paga a los empleados, generalmente antes del 25 de diciembre.
Veamos con más detalle qué dice la legislación y cómo se regula este beneficio empresarial.
Esta publicación en breve
Normas y tiempos de pago
En Italia, la fecha de pago del decimotercero no está unívocamente establecida, sino que se deja a la discreción del convenios colectivos de trabajo.
Generalmente se paga dentro de las dos primeras semanas de diciembre, pero es una costumbre y no una norma específica.
En cualquier caso, existen algunas restricciones por ley, en particular aquellas para empleados publicos gestionado por contrato laboral nacional, mientras que para los trabajadores privados hay una indicación general. Profundicemos en estos aspectos.
¿Cuándo se paga el decimotercer salario a los empleados públicos?
para empleados publicos, se espera el pago del decimotercero por 15 diciembre.
No hay una ley específica. que establece la fecha de pago del decimotercer salario de los empleados públicos. El convenio colectivo de trabajo del sector de funciones públicas, estipulado el 13 de julio de 2017, requiere que el decimotercero se pague antes del 15 de diciembre.
Este convenio colectivo se aplica a todos los empleados públicos, incluidos los trabajadores con contratos de duración determinada, a tiempo parcial y flexibles.
En caso de interrupción de la relación laboral durante el año, el decimotercer salario adeudado se paga en la última nómina de NoiPA. Para los trabajadores del sector escolar cuyo contrato venció antes del 1 de diciembre, NoiPA procede con el pago del decimotercer salario mediante un desembolso especial.
¿Cuándo se pagan los treceavos a los empleados privados?
Para los trabajadores de sector privado generalmente el decimotercero debe ser pagado por 20 diciembre, pero como ya se ha especificado, se trata de una costumbre y no de una obligación por parte del empresario quien, sin embargo, está obligado a pagar lo mismo.
En caso de impago del decimotercer, el trabajador puede contactar al empleador para solicitar el pago. Si el empleador no paga, el trabajador puede acudir al juez laboral para obtener una indemnización por daños y perjuicios.
En particular, el trabajador puede solicitar ante el juez del trabajo:
- El pago del decimotercero;
- Interés legal sobre el décimo tercero impago;
- Indemnización de los daños sufridos por el impago de la decimotercera cuota.
El juez del trabajo, valorando las circunstancias del caso, puede decidir condenar al empleador pagar la totalidad o sólo una parte de los daños y perjuicios solicitados por el trabajador.
Por otra parte, el trabajador puede contactar con la Inspección de Trabajo informar el impago del decimotercero. Si la Inspección del Trabajo comprueba la infracción, puede imponer una sanción administrativa al empleador.
Orígenes e historia del siglo XIII.
La tredicesima mensilidad, también conocido como bonificación de Navidad, tiene sus raíces en la historia del trabajo italiano. Su introducción se remonta a los años 20 y 30 del siglo XX, cuando algunas empresas comenzaron a ofrecerlo como bono de fin de año a sus empleados. Esta práctica se consolidó luego en la posguerra, convirtiéndose en un componente fundamental del remuneración de los trabajadores en Italia.
Concepto y finalidad del decimotercero.
El decimotercero es un salario extra entregado antes de Navidad, diseñado para apoyar a los trabajadores en gastos de vacaciones. Se considera importante ayuda economica para los empleados, permitiéndoles afrontar con mayor tranquilidad las necesidades económicas propias del periodo navideño.
¿Qué es el decimocuarto y cuándo se paga?
El decimocuarto mes de salario, también llamado "mejor salario del mes", es una cantidad adicional al salario que se paga a los empleados, generalmente antes del 30 de junio.
el decimocuarto está previsto en algunos convenios colectivos de trabajo, pero no es obligatorio por ley.
Los convenios colectivos de trabajo que prevén el decimocuarto salario establecen con carácter general las siguientes reglas:
- Se paga el decimocuarto además del salario ordinario del mes de junio.
- El importe del decimocuarto equivale a uno o dos meses de salario.
- El decimocuarto se corresponde con los trabajadores que hayan cumplido un mínimo de meses de servicio en el año de referencia.
En caso de interrupción de la relación laboral durante el año, el decimocuarto salario adeudado se paga en proporción al período de servicio prestado.
Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado 6 meses en el año y el convenio colectivo establece que el decimocuarto equivale a un mes de salario, el trabajador recibirá el decimocuarto equivalente a 6/12 del salario mensual.
